104人力銀行調查發現，上班族對於不同產業滿意度有前段班和後段班的區別，其中，又以餐飲服務業等產業的指標落後比較多，並且職場新鮮人和資深上班族的工作價值觀也不同，104人力銀行建議上班族滿意度較為落後的產業，應該要更重視員工的薪資報酬和產業願景規劃，才能夠成功的求才與留住好人才。
經濟景氣復甦，企業缺工找不到人的情形也愈來愈多。根據104人力銀行回收3,025份求職會員和646份企業會員的有效問卷調查，發現上班族對於不同產業滿意度有著前段班和後段班的區別，其中，上班族又以對大眾傳播相關業、金融投顧與保險業、政治宗教與社福相關業，以及法律、會計、顧問業的工作滿意度最高，一般製造業、醫療保健及環境衛生、住宿與餐飲服務業的滿意度則最低，而且這項調查還發現職場新鮮人和資深上班族的工作價值觀也不同，也就是職場新鮮人較重視自我成長、工作和家庭的平衡，至於職場資深上班族則較重視薪資和職務的調整。
104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，上班族對產業滿意度有前後段差別的原因，主要在於前段班產業的專業、社會責任和薪資報酬等條件都比較高，但是餐飲服務業等後段班產業的指標則落後比較多，他建議這些上班族滿意度較為落後的產業，應該要擺脫傳統派工的思維，更重視員工的薪資報酬和產業願景規劃，才能夠成功的求才與留住好人才。
依據調查結果，陳力孑協理也建議企業在任用職場新鮮人時，必須要瞭解他們較重視自我成長、社會責任、工作和家庭的平衡等想法，進以做為企業擬定求才策略的考量。
圖:陳力孑協理說明調查結果。(2011-06-22 12:36:59 康紀漢)
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