7月份新鮮人求職，平均每人可分到2.8份工作，創6年來新高！不過，5成2的企業人資認為，企業偏好能立刻上手的職場老鳥。104人力銀行說，企業人資平均只花21秒就決定履歷去留，新鮮人應「計劃性主應」並「有效追蹤」，才能擺脫「21秒履歷緊箍咒」。
今年7月份，新鮮人職缺「求供比」是2.8，也就是平均每位工作經驗不到1年的新鮮人可分得2.8份工作，僅次於2005年7月的3.3，創6年來新高！不過，104人力銀行協理陳力孑說，企業用人在乎「即戰力」，平均每10個新鮮人職缺會錄取4位已有工作經驗的老鳥。
他建議新鮮人花點時間、用心準備「客製化」履歷，依照職缺喜好度，每天主動應徵10個最愛職缺，合計5天即可寄出50封有特色的「客製化」履歷，在每天寄出履歷之後的兩、三天，觀察履歷是否已經被讀取，若一到兩周仍然沒有讀取記錄，可再針對喜愛的特定職缺二度主應。
陳力孑協理也點出新鮮人履歷10大常見錯誤，包括錯別字太多、火星文或注音文、沒寫自傳或自傳太短、好高騖遠、描述條件與工作內容不符、不合理的薪資要求、沙龍照或玩樂生活照等不適當的履歷照片、一份多投亂槍打鳥、未填寫相關工作或學習經驗、沒留真實姓名只寫英文或綽號。他觀察，企業人資最常在一大早剛進辦公室、開電腦收電子郵件時，順便讀取履歷，求職者至少在前一天深夜時段要完成主動應徵，白天時段主動應徵的履歷，經常會遞延到隔天一早才被讀取。 (2011-07-11 16:47:09 劉文珍)
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